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De esta modo, el conocimiento técnico se complementa con el derivado de la experiencia de los protagonistas.
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Es importante que los empleadores reconozcan estos riesgos y tomen medidas para maximizarlas a través de políticas como arreglos laborales flexibles o servicios de asesoramiento.
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La Resolución 0652 de 2012 establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia gremial en entidades públicas y privadas, y determina las responsabilidades del empleador y de las administradoras de riesgos laborales (ARL)
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Cuando la marcha de trabajo se amplié por acuerdos entre las partes a 10 horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extra.
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